La lune de miel se poursuit entre FO et la CFTC qui pressées d’en finir avec les NAO, ont accepté les propositions de la direction.
Augmentation générale
Notre proposition (CGT + CFDT) d’une AG à 2,5% (hors 120€ de la grève) plus simple mais surtout plus juste pour tout le monde a été refusée par la direction ainsi que par FO et la CFTC.
En matière d’AG, vous aurez droit à un gloubi-boulga socialement injuste et incompréhensible, dont le seul but est d’essayer de rendre invisibles les 120€ négociés à la fin de la grève.
Comme d’habitude, ce sont les plus bas salaires qui trinquent. Voir ci-dessous !
Voilà quelques exemples d’AG (hors les 120€ obtenus par la grève).
Pour un salaire de base de :
Proposition Direction /FO/CFTC – 2017€ = 1€ (oui, vous avez bien lu !)
– 2100€ = 6€
– 2200€ = 12€
– 3500€ = 90€
– 3600€ = 49€ (oui, vous avez bien lu !)
– 6000€ = 162€ – 6100€ = 93€ (oui, vous avez bien lu !)
Proposition CFDT /CGT
– 2017€ = 50€
– 2100€ = 52€
– 2200€ = 55€
– 3500€ = 87€
– 3600€ = 90€
– 6000€ = 150€
– 6100€ = 152€
Toujours est-il que tout le monde verra son salaire de base augmenter d’au moins 120€,
c’est le résultat de la grève !
Les queues de cerise en plus, sont le résultat de l’empressement à signer de FO et de la CFTC.
Nous laissons aux signataires de l’accord le soin de vous expliquer la “logique” très particulière de cette AG.
Clause de Révision automatique des salaires.
Cette dernière sera mise en œuvre sous condition que la moyenne glissante excède de 1% ou plus le pourcentage de 5,48% (soit à minima 6,48%).
A cette seule condition, les salaires de base bruts seront majorés de 1%, le mois suivant la date de parution de l’indice ci-dessus.
Il ne s’agit donc pas d’une renégociation (clause de revoyure) mais d’une réévaluation automatique des salaires, ce qui est une bonne chose.
Sauf que, la direction ne s’engage pas au-delà de 6,48 % d’inflation. Or, les prévisions vont bien au-delà de ce chiffre.
Frais de transport
Ils passent de 0,096€ /km à 0,111€ /km. Cette revalorisation est automatique et calculée selon un dispositif négocié lors des NAO de 2013.
Augmentations individuelles
Un budget équivalent à 0,8% de la masse salariale sera distribué selon les modalités (…) jointes ci-dessous (note obtenue lors de l’évaluation des performances, niveau de rémunération au sein de la grille DNP France).
Ces augmentations individuelles s’appliqueront à la date du 1er avril 2023.
Nos deux syndicats ne sont pas très « friands » d’augmentations individuelles, d’abord parce que leur distribution est fonction de l’évaluation des performances et que cette dernière s’appuie sur des critères aussi subjectifs que ceux de la boussole des comportements.
Ensuite parce que les performances sont le résultat d’un collectif de travail (équipe, service, département, entreprise).
Enfin, dans les négociations, le budget AI se substitue au budget AG… pas sûr que nous soyons gagnants !
Conversion de l’indemnité de jour férié en RC pour le personnel en 5×8
Les parties ont décidé de donner l’opportunité au personnel posté de convertir l’indemnité spécifique de jour férié en repos compensateur (RCJF), sous les conditions suivantes :
Pour les cinq premiers jours fériés de chaque période de référence (du 1er juin au 31 mai de l’année suivante), chaque collaborateur aura le choix d’épargner entre 0 et 5 jours de RCJF (à prendre en journée complète) ;
Ce dispositif sera applicable au 1er juin 2023.